Mercado Laboral

La edad mínima para la contratación es 16 años. Los menores de 18 años están protegidos por una serie de normas especiales que, por ejemplo, regulan que no pueden realizar horas extraordinarias o trabajar por la noche.

El salario mínimo interprofesional se ajusta anualmente. En 2019 asciende a 900 euros al mes o 12.600 euros al año, en doce mensualidades y dos pagas extra. En cualquier caso, son los convenios colectivos los que determinan los salarios mínimos para cada grupo profesional, siendo siempre iguales o superiores al anterior.

La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales. Al igual que sucede con los salarios, los convenios colectivos o los contratos individuales de trabajo pueden modificarla, pero nunca superar lo anterior.

Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Además, podrán disfrutar de los días festivos oficiales, que no pueden exceder los 14 días al año.

Como regla general, todos los empresarios, sus trabajadores, los trabajadores por cuenta propia, los miembros de las cooperativas de producción, entre otros, deben inscribirse y están obligados a cotizar al Sistema español de Seguridad Social. Los empresarios deben ingresar las cuotas a su cargo (29,9% bajo la regla general, 31,1% para contratos temporales) y deducir e ingresar las cuotas correspondientes a sus trabajadores (6,35% o 6,4%, respectivamente) como cotizaciones a la Seguridad Social.

Las empresas pueden pactar un período de prueba para comprobar las aptitudes de un nuevo trabajador. Durante este período, los contratos se pueden rescindir libremente.