Why Tenerife

Mercado Laboral

Consideraciones generales

En España las relaciones laborales se regulan por la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Esta normativa se ha ido adaptando y modernizando a lo largo de los años, con objeto de dinamizar el mercado laboral para favorecer el empleo y la inversión.

Edad mínima

La edad mínima para la contratación es 16 años. Los menores de 18 años están protegidos por una serie de normas especiales que, por ejemplo, regulan que no pueden realizar horas extraordinarias o trabajar por la noche.

Salarios

El salario mínimo interprofesional se ajusta anualmente. En 2019 asciende a 900 euros al mes o 12.600 euros al año, en doce mensualidades y dos pagas extra. En cualquier caso, son los convenios colectivos los que determinan los salarios mínimos para cada grupo profesional, siendo siempre iguales o superiores al anterior.

Jornada laboral

La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales. Al igual que sucede con los salarios, los convenios colectivos o los contratos individuales de trabajo pueden modificarla, pero nunca superar lo anterior.

Vacaciones y días festivos

Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Además, podrán disfrutar de los días festivos oficiales, que no pueden exceder los 14 días al año.

Seguridad social

Como regla general, todos los empresarios, sus trabajadores, los trabajadores por cuenta propia, los miembros de las cooperativas de producción, entre otros, deben inscribirse y están obligados a cotizar al Sistema español de Seguridad Social. Los empresarios deben ingresar las cuotas a su cargo (29,9% bajo la regla general, 31,1% para contratos temporales) y deducir e ingresar las cuotas correspondientes a sus trabajadores (6,35% o 6,4%, respectivamente) como cotizaciones a la Seguridad Social.

Períodos de prueba

Las empresas pueden pactar un período de prueba para comprobar las aptitudes de un nuevo trabajador. Durante este período, los contratos se pueden rescindir libremente.

Costes laborales

Tenerife ofrece un entorno atractivo para los negocios, con unos costes laborales y operativos altamente competitivos en una zona de bajo riesgo dentro de la Unión Europea.

Los costes laborales en España, tanto en medias anuales como en términos brutos por hora, son un 21% inferiores a la media de la Unión Europea (UE-28), llegando a alcanzar un diferencial de coste del 60% con respecto a los países nórdicos.

Dentro de España, los costes laborales medios en las Islas Canarias y Tenerife se encuentran entre los más bajos, ofreciendo ahorros significativos frente a las principales capitales.

Costes laborales totales medios por empleado en España y Tenerife, €

Fuente: INE, Segundo trimestre de 2018

Total NacionalTenerifeDiferencia
 Industria3.1352.45321,8%
 Construcción2.7212.32414,6%
 Servicios2.4972.20111,8%

Para obtener más sobre los tipos de contrato incluidos en la legislación, puede consultar nuestra Guía de Negocios en Tenerife